Kjenn din organisasjon

Kjenn din organisasjon

Det er mange fordeler med å bruke et profilverktøy fra Garuda i rekrutteringsprosesser. Du får en tilstrekkelig og et juridisk grunnlag for å evaluere og sammenligne kandidater fra.  Og du får et effektivt dialogverktøy som kvalifiserer et avtaleanrop og lar deg gå målrettet for å belyse alle aspekter av kandidaten som er relevante for den oppgitte posisjonen.

Basert på en personlig profil utarbeidet av eksempel: kompetanseprofilen gir deg og kandidaten et felles språk og en referanseramme som gjør det mulig å ha et grundig intervju om kvalifikasjoner og faglige ferdigheter, personlige ferdigheter og preferanser.  Du kan spørre om aspekter av kandidatens PersonProfil som du ellers ikke kunne få vite, er det relevant å snakke om;  forhold som kan være av stor betydning i det lange løp.  For eksempel,  dreie seg om kandidaten vil reagere under press hvis han eller hun klarer å ta vanskelige avgjørelser eller om det er en kamp mellom kandidatens forventninger og ambisjoner og hva stillingen faktisk tilbyr.

PERSONLIGHETSTESTER SKAPER INNSIKT
Det kan være en utfordring å overstyre sin egen profesjonalitet, forventninger og subjektive preferanser når man vurderer kandidater i en rekrutteringssituasjon - selv under et rekrutteringsintervju. Garuda sine profilverktøy kan ikke bare bidra til å skape forståelse av kandidatene, men også i din personlige profil og dine egne personlige ferdigheter.  Med profilverktøyene kan du derfor bedre vurdere kandidater tilsvarende objektivt som mulig, på deres egne grunner, uavhengig av hvem og hvordan du er og hva din personlige holdning er til hver søker.

KJENN DIN EGEN ORGANISASJON
I tillegg til innsikt i kandidatene og din egen personlighet, gir Garuda sitt profilverktøy deg innsikt i organisasjonen din og hjelper deg med å svare på spørsmål som "hvilke spesifikke behov er det i organisasjonen / avdelingen?" Og "hvilke profiler trenger vi?". Du får innblikk i og kan liste organisasjonskulturen, som er en stor hjelp i forhold til de avgjørende forventninger under et rekrutteringsintervju.  På denne måten bidrar profilverktøyene også til å rekruttere ansatte som vil være riktig og trives i organisasjonen, med så høy suksessrate som mulig.